楽天 | エンジニア（新卒） | 550万円

質問リスト（黒塗りあり）

① 年齢（例 20代後半）

20代前半

② 性別

女性

③ いつの情報？（例 2023年頃）

2025年

④ どの企業の情報を提供して頂けますか？

楽天

⑤ オファー額を教えてください

550万円

⑥ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？

私の場合、書類選考や適性系の確認の後、面接は3ステージで進みました。

1次面接では、██████、████████を通じて、██████、██████力、████を見られていたと感じました。

2次面接では、██████████、██████、████████などをより具体的に深掘りされ、██████力があるかを評価されていたと思います。

最終面接では、志望理由、入社後に挑戦したいこと、████████、████████性などが中心で、スキルだけでなく長期的に活躍できるかを見られていたと感じました。なお、職種によっては██████████████が含まれるケースもあると理解しています。

⑦ 面接対策でやった事を教えてください

面接対策として、まず研究内容とプロジェクト経験を専門外の方にも伝わるように短く整理しました。特に「どのような課題があり、なぜその方法を選び、結果として何を得たか」を一貫して説明できるように練習しました。

企業研究では、██████████████でなく、██████████に絞り、その中で████████████████を言語化しました。また、████████ついても確認し、自分の経験と結びつけて話せるように準備しました。

加えて、職種によっては████████████があるため、████████████████の整理も行いました。最後に、英語を含めたコミュニケーションにも前向きに対応できることを伝えられるよう準備しました。

⑧ 内定前と後で見えているエンジニアの世界に違いがあれば教えてください

内定前は、エンジニアの仕事は主に技術力を高め、開発を進めることが中心だと考えていました。

一方、内定後に企業理解を深める中で、エンジニアの役割は単にコードを書くことにとどまらず、事業やサービスの価値を技術で形にし、関係者と連携しながら改善を続けることだと感じるようになりました。

特に楽天のように多様なサービスを持つ企業では、技術力だけでなく、スピード感、事業理解、チームで成果を出す力も重要だと実感しました。 また、研修や1on1、社内公募制度など、入社後も学びながらキャリアを広げられる仕組みがある点から、エンジニアとしての成長は技術だけでなく、自走力やコミュニケーション力にも大きく依存すると考えるようになりました。

⑨ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも

就職活動を通じて、学生・企業双方にとって「本音で話しやすい場」がもっと必要だと感じました。

学生は不合格を恐れて本音を言いにくく、企業も無難な説明にとどまることが多いため、結果として入社後のギャップにつながることがあります。

特にエンジニア採用では、「カルチャーフィット」といった抽象的な概念だけでなく、実際に何を作るのか、どのように育成するのか、どこまで挑戦できるのかをより率直に伝えてほしいと感じました。

また、留学生や非ネイティブの学生に対しても、日本語力だけでなく技術力や思考力、成長可能性を公平に評価する社会になることを望んでいます。

⑩ 社会人エンジニアと学生エンジニアの感じた違いを教えてください

大きな違いは、「誰のために、どの制約の中で作るか」を常に意識している点だと感じました。

学生の開発は興味や技術中心で進めることが多い一方、企業では納期・コスト・品質・保守性・チーム連携などを踏まえた最適解を考える必要があります。

また、コードを書く力に加えて、仕様整理力や説明力、チームで進める力も重要になります。 「動けばよい」から「長く使えるか・再現できるか・他者が理解できるか」へと求められる基準が大きく変わる点が特徴です。

⑪ 周りの学生で良い就職ができている方の特徴を教えて下さい

早い段階から情報収集を行い、面接練習やOB・OG訪問などを通じて改善を重ねている人ほど、最終的に納得感のある就職を実現していると感じました。

⑫ 就活しててこの企業はいいなと思った会社教えて下さい。この会社はちょっと入社しないかなと思った企業があれば教えて下さい

良いと感じた企業は、学生の話を丁寧に聞き、「なぜこの会社なのか」「入社後に何をしたいのか」を一緒に考えてくれる企業でした。

特に楽天は、事業領域の広さに加え、技術とビジネスが強く結びついている点が印象的でした。面接でも、スキルだけでなく経験をどのように事業に活かせるかが重視されていると感じ、成長できる環境だと感じました。

一方で、職種や配属のイメージが最後まで曖昧な企業には不安を感じました。そのため、「会社名」よりも「仕事内容の具体性」や「成長環境の解像度」を重視するようになりました。

⑬ 選考中に感じた企業のイメージについての感想を教えてください

企業説明会やホームページよりも、面接や面談を通じて企業の実態がより具体的に見えると感じました。

面接官の質問の仕方やフィードバックの丁寧さ、連絡のスピードなどからカルチャーが強く伝わってきます。

楽天の選考では、スピード感・多様性・主体性を重視している印象を受けました。グローバルな環境であるため、完璧さよりも挑戦する姿勢が評価されていると感じました。

⑭ これから就職活動をするエンジニア志望の学生へなにかアドバイスがあれば

技術力だけで勝負しようとしすぎないことが重要だと思います。

「なぜその技術に取り組んだのか」「何を学び、どう活かしたいのか」を説明できることが評価につながります。

また、研究・個人開発・アルバイトなどを通じて、自分が主体的に取り組んだ経験を一つ深く語れるようにしておくと強いです。

完璧な受け答えよりも、論理的に伝えようとする姿勢や学ぶ意欲が重視されるため、面接ごとに改善を重ねることが大切です。

⑮ 今後どのようなキャリアを描いていきたいですか？

今後は、データやAIを活用し、実際の課題解決に貢献できるエンジニアとして成長していきたいと考えています。

関連記事

📗楽天 | エンジニア（新卒） | 580万円→ 📗楽天 | エンジニア（新卒） | 560万円→ 📗楽天 | エンジニア（新卒） | 600万円→