LegalOn、CADDi | エンジニア、EM | 1200万円

質問リスト（黒塗りあり）

① 年齢（例 20代後半）

30代前半

② 性別

男

③ いつの情報？（例 2023年）

2023年

④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）

日系テック企業でWebアプリケーションエンジニアをしています。

⑤ 現年収（年収の内訳も是非）

850万円

⑥ 月残業時間

0時間

⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？

LegalOn、CADDi

⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください

LegalOn Technologies エンジニア

3ステージ

1. ██████ + █████████でした。 「█████████」を読んでいれば十分対策できるレベルでした。
2. 行動面接 問題が起きたときにどう行動するか、新しい領域をどうキャッチアップするか、 など、一般的な行動面接でした
3. CTO面接 特に準備をしませんでした。 「██████████████████」など行動面接として一般的な質問がされました。 CADDi エンジニアリングマネージャ

4ステージ

1. Web上でのコーディングテスト、システムデザイン宿題 コーディングテストは██████です。 ████████████ではなく、███の問題もありました。█████████は、(██████ので正直なんとでもなりました)
2. 行動面接 █████████の面接でした。
3. 行動面接 ███████████████を確認するタイプの面接でした。
4. CTO面接 いままで聞いたことがないような質問をされました。面接をされているのか、雑談をしているのかわかりませんでした。今までで一番むずかしいと感じました。

⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します

LegalOn

████████のフォローアップ質問

• （█████████に対し）███████████████について教えて下さい

• （████をつかう問題だったため）██████████は？

• ████████████████について教えて下さい 行動面接

• ████████████████ときの方法をおしえてください

• ██████████について教えてください

• ████████████████と状況を教えてください

• ███████████████████と状況について教えてください

• ██████████として、████████████████にやっている取り組みについておしえてください

• チームの成果を最大化するためにあなたがおこなっていることをおしえてください

• ████████████████████に気をつけていることをおしえてください

CADDi

• ███████████████について教えてください
• ████████████について教えてください
• ███████████████にどんなことを意識していますか
• ████████████をしていますか
• █████████についておしえてください
• 部下の社内外への発信を促進する方法について教えてください
• 組織目標やゴールをどのようにメンバーに浸透させていますか？
• メンバーとの1 on 1ではどんなことを話しますか？どんなことを意識していますか？
• メンバーの評価を上げるために、どんなことをしていますか？
• 採用活動の経験を教えてください、面接時、どんなことを意識していますか？
• 組織目標やゴールを策定したときのお話をしてください

⑩ オファー額を教えてください

LegalOn Technologies 1200万円 + SO

CADDi 1100万円 + SO

⑪ これまでの年収推移を教えてください

1年目: 500万円

2年目: 500万円

3年目: 550万円

4年目: 550万円

5年目: 650万円

6年目: 650万円

7年目: 750万円

8年目: 800万円

9年目: 800万円

10年目: 850万円

⑫ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。

InterviewCatを読んで準備をすること、ならびに「██████████」をよく読んで準備すること。

この2つのみで十分でした。 実際にされた質問も、驚くほどInterviewCatと「███████████████」と似通っていました。InterviewCat主に行動面接とシステムデザインの章が使えました。 たとえば██████████面接内で、██████████問題だったのですが「████████████████████？」という質問がされて、InterviewCatでまとまっていた内容をそのまま答えました。

行動面接の章の、

• ████████████████████を教えてください
• ████████████████████を教えてください
• ████████████████████ときのことを教えてください
• ████████████████████状況を説明できますか？ を先に明文化して準備していたため、面接時の質問も問題なく答えられました。

⑬ 自分がエンジニアとして成長できた経験があれば教えてください

最初にいた会社で、急遽所属していた部署が英語オンリーの部署となったことです。同時に隣の席にインド人のエンジニアが配属されました。このとき、他国でビザを取る事ができるレベルの外国人エンジニアの優秀さと、英語をできることの重要さを学びました。 またこのインド人エンジニアといっしょに仕事をしていくことで、最低限会話が成立するレベルの英語力と、エンジニアリングの基礎知識を学びました。

そのインド人エンジニアと一緒に仕事を進めていったことで、エンジニアとしての基礎知識や、最低限会話が成立するレベルの英語を身につけることができました。

⑭ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも

英語とLeetCodeを頑張って、さらに高いオファーを獲得できるようになりたいです！

⑮ 両社の面接を通じて何を試されていると感じましたか？

技術的な面もさることながら、過去のアクションが会社が求める人材にマッチしていることを重視されているように感じました。なので、〇〇のときあなたはどんなことをしましたか？ 系の質問を多く聞かれたなぁという印象でした。

⑯ 転職活動を通じて感じた事

日系企業で1100万円くらいのオファーをもらうことは再現性高く実現できるだろうと感じました。しかしそれよりさらに上を目指すとなると、(1500万UP等)壁があるように感じました。(実際今回も募集されている年収上限は〜1500万円だった)

その壁を壊す鍵が、英語とLeetcodeであることを願っています。

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