DeNA | エンジニア（新卒） | 650万円

質問リスト（黒塗りあり）

① 年齢（例 20代後半）

20代前半

② 性別

男

③ いつの情報？（例 2023年頃）

2025年頃

④ どの企業の情報を提供して頂けますか？

DeNA、内定承諾先

⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？

DeNA

4ステージ

一次面接

• 詳しい内容は覚えていないのですが、技術的な面接でした。 一通り自分のやってきたことを説明してそれに対する深堀りがある感じだったと思います。 ████████████を████████████のでそれだけ覚えています。ここで適切に回答できたので技術的には問題ないと判断されたと思います。 二次面接（████████面接というやつです）

• ここは詳しい内容が言えない決まりになっているため詳細は言えません。 言える範囲だと████████████████████みたいな感じでした。████████████を見ているんだと思います。 周りの話を聞く感じここが結構難しそうです。 三次面接

• マネージャーレベルの方との面接でした。 ████████████のような感じでした。 █████████████████や、██████████████ことなどを聞かれた記憶です。 最終面接

• 役員クラスの方との面談でした。 内容は████████████████記憶です。 内定承諾先

3ステージ

詳細は内定承諾先がすぐわかる感じのため隠させてもらいますが、全体的な印象としては一般的な会社より思考力や地頭をかなり重視していると感じました。

⑥ オファー額を教えてください

DeNA : 650万あたり

内定承諾先 :700万あたり

⑦ 面接対策でやった事を教えてください

自分は対策という対策はできていなかったです。

意識していたことは、ある程度長めに話すことです。

⑧ 周りの学生エンジニアはどんな企業を受けていますか？

一般的な情報系の大学生は大手Sler、コンサル。プログラミングをある程度やっている人はweb系が多いです。特にメガベンチャーや自社開発が人気な印象です。

⑨ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも

新卒エンジニア採用をしている日経web系企業に対してですが、もっと給与をあげてください。 ここ数年で一般職の給与がかなり上がっています。エンジニアも上がっては居ますが、上がる割合だとまだまだ足りないと思います。

サイバーやGMOなどにあるいわゆるエキスパート採用で内定とった学生が居たのですが、その人の技術力やコミュニケーション能力でも700万円あたりなのだと少しがっかりしました。

そもそもweb系は固定残業+住宅補助なしの場合も多いので..

DeNAは会長が経団連の副会長で、その経団連が給与を上げようと言っているのでまずは自社をどんと上げてほしいです。

カルチャーとか事業も勿論大事ですが、給与もほんとに大事だと思います。

もっと給与をあげてください。

後一個すみません。

カンファレンスに参加してくるビジュアルの良いSES営業何なんですか… 有料参加のやつはいいですけど、無料参加でスポンサーでも無いのに許されるんですか….

ビジュアルがいい女性が正義ですか..そうですよね..

⑩ AIに対する学生エンジニア視点の考えを教えてください

自分は公式ドキュメントや技術記事でわからない部分があったときもAIを活用しながら読んでいます。 実際のコーディングテストでAIを禁止にするのはかなり難しいので企業側もかなり悩んでいる印象です。

欧米はかなりエンジニアの就職が難しくなっているそうなのでその流れが日本に来たら大変だなとは思います。

⑪ 就活の面接を通しての反省点やあれをしておけばよかったなと思う点があれば教えてください

これは面接に限らず就職全体を通してですが、英語がもっとできればもっと給与が違ったなと思います。 web系エンジニアで英語無しかつ良い学歴が無いと現実的な初任給の上限が800万あたりになる印象がありました。

ただ自分が英語が必要な企業では、自身のアルゴリズム力も足らないと思うので、ないものねだりかもしれません。

⑫ 就活しててこの企業はいいなと思った会社教えて下さい。また黒塗りするのでこの会社はちょっと入社しないかなと思った企業があれば教えて下さい

いいなと思った企業

• DeNA 起業したい人やビジネス的な価値を求めるエンジニアにはとてもあっていると感じた。

• ████

• ████ ここ２つは似ているが、どちらも資金調達に成功しててかつ技術力が相当高いと感じた。 いわゆるベンチャーマインドを享受しつつ、AIをどうソフトウェアに組み込むのかという面白い経験ができると思った。

ちょっと入社しないかなと思った企業

• ████ ████████████████████をダウンロードして提出する形式で、かなりの違和感を感じた。

• ████ 就活エージェント経由で応募したが、面接の質問と関係無いような評価基準でよくわからなかった。

⑬ 選考中に感じた企業のイメージについての感想を教えてください

個別の企業に対して詳しいイメージはないですが、選考フローが面倒だったり、面接官が下手だったり変なよくわからない落とされ方をする企業はあんまり良くないイメージを持ちました。

⑭ これから就職活動をするエンジニア志望の学生へなにかアドバイスがあれば

1. 志望度が高い会社の本選考を最初にやらない これだけは覚えておいてほしいです。

2. 自己分析などで人事面談の対策をする 参考程度でも周りの意見をインプットするのも大事だと思います。

⑰ 27卒は新卒年収が上がっているように思います。ここに対する考えなどあれば教えてください

年収の話はところどころでしていますが、 企業に対しては一般職の上がり率に対して足りていないと思うのでもっと上げてほしい。

あと新卒もそうだが既存社員も上げてほしい。既存も上がっていない会社は後輩がいい給与で入ってきたときになんとも言えない気持ちになる気がする。能力があるならいいのですが。

学生目線だと初任給は上がっていますが、内定の難易度自体は上がっている気がするし、一般職の給与も上がっているので当たり前でしょみたいな感じだと思います。

⑱ 新卒700万円のオファーが凄いと思います。黒塗りにするので、何故そこまで高いオファーを取れたのか教えてください

これはかなりいろんな要素があると思いますが、大きいのは14に書いたアドバイスと以下の3つです。

周りの環境×自分があっていた×主体性

自分は努力ができるようなタイプではないので、ある程度環境とその仕事があっているのかが大事だと思いました。

環境については大学以前から趣味でプログラミングをやっていたり、技術的な活動を楽しいから行っているような人、団体に入ることが大事だと思います。

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