CADDi、SmartHR | エンジニア | 800万円

質問リスト（黒塗りあり）

① 年齢（例 20代後半）

20代後半

② 性別

男

③ いつの情報？（例 2023年）

████

④ 現在の職種と仕事内容（特定されない程度にざっくり）

スタートアップでフルスタックエンジニア。

████████████████████████

⑤ 現年収（年収の内訳も是非）

████

⑥ 月残業時間

0-15時間

⑦ どの企業の情報を提供して頂けますか？

CADDi、SmartHR

⑧ 各企業の面接は何ステージに分かれてますか？それぞれのステージで何を評価されていたか教えてください

CADDi

1. コーディングテスト

2. ████████と████

3. ████████████

4. 一次面接

5. 面接官はマネージャーとリードクラスのエンジニア

6. 過去の経験を深掘りする形式

7. ここではハードスキルを中心に見る

8. 最終面接

9. 面接官はCTO

10. キャリアプラン、現在の業務内容を深掘りする形式

11. ここではソフトスキルを中心に見る

12. ██████████████と思います SmartHR

13. 一次面接

14. 面接官はディレクターとマネージャー

15. 過去の経験を技術+チーム開発の2つの軸で深掘りする形式

16. スキルが基準に達しているかを見る

17. 最終面接

18. 面接官はリーダークラスのエンジニア2名 1. メンバーかリーダーだったと思うのですが確実ではないです

19. 過去の経験とキャリアプランを深掘りする形式

20. カルチャーマッチ、やりたいことと合致するかを中心に見る

⑨ 面接ではずばりどんな質問をされましたか？隠した方が良いところは黒塗りするので、覚えている限り箇条書きでお願い致します

CADDi

SmartHRに比べるとあまり覚えていないです、すみません

• ██████について

• あなたが開発している事業について

• ████████████について

• ████████████について

• ██████████したこと

• ██████████したこと

• ████████████を██したこと SmartHR

• 開発しているプロダクトについて

• ████████はいくつか

• ████████はいくつか

• ██████、██████はいくつか

• ████████について

• 技術スタック（バックエンド、インフラ、フロントエンド）

• 現在感じている課題について

• その課題を解消するためにはどうするか

• 何も制約がなかったとしたら（一から作り直すとしたら）アーキテクチャをどうするか

• ████████について

• ██████████について

• ██████はどのように運用しているか

• ████のためにやっていることがあれば教えて

• ██████について

• ████████はいるか

• ██████████をした経験について

• ██████で意識していること

• ██████で見ているところ

• 転職の軸

• ██████████を作るために工夫していること

• ████████████

• ████████の███をどう解決するか

• 印象に残ったフィードバック

• ████が██████████を██できる環境

⑩ オファー額を教えてください

CADDi: 800万円

SmartHR: ██万円

⑪ これまでの年収推移を教えてください

1年目: 400万円

3年目: 550万円(転職)

6年目(現在): ████

⑫ 面接対策でやった事を教えてください。また何を準備すればオファーが出るでしょうか？何を評価されてオファーが出たのかも教えていただければ。

面接対策でやった事を教えてください。

メガベンInterviewCatの内容を中心に対策しました。

あとは今までの経験をスムーズに話せるように整理して臨みました。

何を準備すればオファーが出るでしょうか？

上記の準備をすれば、面接官とのコミュニケーションさえうまくいけばオファーが出るのではないでしょうか。相手も人なので少しでも気持ちよく会話できるようにという心がけが大事だと思います。

何を評価されてオファーが出たのか

私の場合██████████████████████████████████████████オファーを獲得できたと思っています。

⑬ 自分がエンジニアとして成長できた経験があれば教えてください

██████████████████

████████████████████████████████████████████████████

⑭ 世の中にぶちまけたい事があればなんでも

自社プロダクトを開発している会社は既存メンバーの報酬を上げることをもっと重視して欲しいです。

████████████████████████████████████████████████████████、長く働ける環境にした方が双方にとっていいのではないでしょうか。

⑮ CADDiとSmartHRの選考中に感じた印象を教えて下さい

CADDi

高い採用目標を掲げていることもあり、非常に勢いのある会社だなと感じました。

CTOがApple出身であったり、現VPoEをはじめとした著名エンジニアの方々も参画していたりと、エンジニアのレベルは非常に高いと感じました。

一方でかなりストレッチした事業目標を掲げていることから、良い意味でハードワークを厭わない印象です。

そのせいか、他社に比べると面接の雰囲気は少しピリッとしていましたが、気になるほどではありませんでした。

SmartHR

プロダクトに向き合うこと、チームで開発すること大切にしている会社という印象です。

エンジニアは技術だけでなくプロダクトへの理解を深めることが求められており、例えば顧客との商談に同席することが評価されるようでした。

面接は和やかな雰囲気で進みます。面接官は常に2名ですが、こちらの良いところを引き出してくれようとする姿勢がありました。

また、フルリモートを継続していて休みも多く、非常に働きやすい会社と感じました。

⑯ 自社開発系のエンジニア転職には何が大切だと思いますか？

プロダクトを成長させるために動けていたか、というのは非常によく見られています。

そのようなエピソードを用意しておくこと、自分が開発しているプロダクトの規模感、どのような顧客のどのような課題を解消しているか、今後の展望あたりを話せるようにしておくことが大切だと思います。

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